基金经理频跳槽 离职人数创新高
今年以来，基金经理的变更比往年更为频繁。业内人士指出，基金经理群体的发展状况是分化的，除少数明星基金经理外，大部分默默无闻的基金经理实际上都在寻求更好的发展平台。除薪资待遇外，基金经理跳槽时，会考虑益达娱乐考核、风格匹配度等多方面因素。
离职人数超过去年同期
Wind数据显示，截至11月5日，在全市场142家基金益达娱乐中，共有2329名基金经理，其中有224名基金经理今年以来有离职情形，超过去年同期的202名。同时，今年以来新聘的基金经理人数为414名，超过了去年同期的386名。
从2016年至2019年，离职的基金经理人数分别为156名、170名、190名、231名，新聘任的基金经理人数分别为364名、410名、420名、462名。投资市场分析人士陈峰（化名）指出，从目前趋势来看，2020年全年基金经理岗位变动的数量，有可能超过2019年，创下近5年以来新高。
从基金经理变更的相关案例来看，个别绩优基金经理“公奔私”，如东证资管副总经理兼公募权益投资部总经理林鹏于今年5月离任，随后出任上海和谐汇一资产管理有限益达娱乐的法定代表人、董事长、总经理。另外，不少基金经理仍选择了在公募行业内部轮换。其中，中银基金的陈军在2月份离任后，加盟东吴基金任常务副总裁；新华基金副总经理兼投资总监崔建波在5月份离任后，加入了方正富邦基金，担任首席投资官。
陈峰表示，2020年是基金大年，市场也有过一波大行情，基金益达娱乐尤其是中小基金益达娱乐都在寻求优质投研人才，以完善权益团队布局。人才的来源无非有两大途径，一是应届毕业生，二是在现有行业内寻找基金经理。
上海市委党校现代人力资源测评研究中心、上海市人才理论研究基地研究员杨国庆对中国证券报记者表示：“在主要市场被头部基金益达娱乐占据的情况下，中小型基金益达娱乐面临着更大的竞争压力，甚至关系到益达娱乐发展存亡。中小型基金益达娱乐要吸引到尖端人才，需要付出不小的成本。”
寻找新的发展平台
“基金经理群体是在中国资本市场发展壮大过程中诞生的专业投资力量，是一个精英群体。”前海开源基金首席经济学家杨德龙对中国证券报记者表示，基金经理肩负着为基金持有人创造价值回报的责任，既要懂研究和投资，也要学会和客户沟通。因此，基金经理除了具备较好的教育背景和专业投资能力外，还要具备较好的职业操守和投资心态。从这个角度讲，过于频繁的跳槽，并不利于基金经理个人稳定发展。
杨国庆分析，一直以来，基金益达娱乐以高薪吸引着大批人才，基金经理也大多属于高智商、勤奋的精英人群。从性格上讲，优秀的基金经理，应该热爱冒险、敢于冒险，始终享受着投资带来的乐趣，也能承受着冒险带来的压力和后果。从交易实践上看，优秀的基金经理既需要对市场变化有着高度敏锐性和前瞻性眼光，也能够对微观的益达娱乐治理架构和财务状况进行准确分析，进而在行业和企业的信息变化中做出前瞻性的投资决策。
但杨德龙也指出，从现实情况来看，基金经理群体的发展是严重分化的，具备优异业绩和可观管理规模的明星基金经理是少数，大部分基金经理默默无闻，收入也一般。
“因此，基金经理的频繁跳槽，也是为了寻找能充分发挥个人能力的平台。基金经理在寻找平台时，会考虑个人的投资风格、投资文化认知与益达娱乐是否契合，益达娱乐考核是否有利于个人能力发挥等多方面因素。”杨德龙说。
