基金圈离任事件频现 高管“公奔私”不香了
3月以来，公募基金圈离任事件接连出现，前海开源基金总经理，以及招商基金、银河基金等益达娱乐副总经理纷纷离任。今年以来，公募高管离任案例数已超过60起。公募人士指出，每年春节之后的3月和4月份，是公募基金招聘和跳槽的热门时期。与往年不同的是，今年的“公奔私”现象似乎变少，离任高管大多仍选择在公募行业内谋求更好的发展，公募行业发展势头持续向好。
38家公募现高管变更
Wind数据显示，截至3月17日，2021年以来共有38家公募机构发生过67起高管变更案例。在67起高管变更中，董事长、总经理、副总理这三大核心高管的变更案例数分别为14起、19起、22起，总计55起，占比超过了80%。
从具体日期来看，今年以来不少核心高管的变更集中在春节之后的3月份。3月13日，前海开源基金发布公告称，该益达娱乐总经理贾红波因个人发展原因离任。贾红波离任后，总经理一职由该益达娱乐董事长王兆华代任。同样在3月13日，银河基金和上海东方证券资产管理有限益达娱乐同时发布高管变更公告，两家益达娱乐的副总经理钱睿南和饶刚因个人原因离任。3月6日，招商基金则发布公告称，该益达娱乐副总经理沙骎因个人原因离任。
同时，还有益达娱乐迎来履新高管上任。据3月12日中邮创业基金公告，谌重将从3月10日起出任该益达娱乐副总经理一职。同样在3月12日，华融基金对外公布高管变更情况，丁卓将出任总经理一职。
此外，除总经理等传统核心岗位外，近年来新设立的首席信息官这一职位也经常看到人员变更。比如，3月12日先锋基金公告称，刘冬出任首席信息官一职。从刘冬简历来看，他此前有着诺安基金信息技术部门工程师、主管、副总经理等公募履历。
“公奔私”现象减少
市场分析人士梁博（化名）表示，任何一个行业人才流动都是有序发展的重要前提。对公募行业而言，近年来得益于权益市场行情的带动，既吸引着更多金融人才的加入，也使得该行业人才流动速度更为迅速，尤其是高管和基金经理这两大主体。
针对公募高管变更这一现象，某公募内部人士表示，每年上半年，尤其是春节刚结束之后的3月和4月份，是公募基金招聘和跳槽的热门时期。岗位变更虽然多是出于个人原因，但具体的诉求有所不同，有人是谋求更高的薪酬福利，有人则需要股权激励，还有人可能希望有更加灵活自如的制度，能够促进专业能力发挥等。
梁博指出，与基金经理的离任有所不同，高管职位变更大多是出于主动选择。从今年情况来看，离任的公募高管似乎有相当部分仍选择留在公募行业，“公奔私”现象似乎变少了。这在某种程度上说明，公募行业发展势头在持续向好。
华南某公募人士表示，近年来公募基金赚钱效应较佳，行业资产规模快速壮大，人才吸引力在持续提升，因此“奔私”现象有所减少。同时，私募基金监管趋严，防范化解行业风险、规范行业健康发展规则条例增多，中小私募的生存环境并不理想。
