WISE是一个员工资源小组，其宗旨是赋予妇女权力并激励她们在益达娱乐和更广泛的群体中打破“玻璃天花板”。我相信性别多样性及其对益达娱乐的益处。2022年是开启益达平台女性(WiSE) 即SIEL的第一个员工资源小组工作的起点。益达娱乐开展了一系列教育活动，重点关注员工资源小组的内容、原因和方法，让员工了解这一概念以及他们可以发挥的作用。

我深切希望打造一个互助协作、包容支持的工作环境，同时为大家提供可以安心倾诉的专属空间——而“益达娱乐 Galaxy非裔职业人士联盟”这一员工资源小组正是这样的安全港湾。当我在工作中能找到这样一方天地，环顾四周皆是同频共振的伙伴时，归属感便油然而生。

益达娱乐的使命是，通过营造包容公平的职场环境，赋能女性在益达娱乐实现职业成长与价值绽放。益达娱乐旨在破除发展壁垒、助力职业晋升、搭建多元女性及盟友活力社群，以此吸引、留存并持续培养优秀女性人才。 通过上述系列举措，益达娱乐致力于实现性别平等，并推动创新在全益达娱乐范围内落地生根。

机能受限并非只关乎少数特殊群体。每个人在人生的不同阶段，都会经历某种形式的机能受限。例如，清晨在漆黑的房间里醒来，您摸索着寻找手机的那短短一瞬，这种轻微的不便体验，本质上就是一种轻度的机能受限状态。随着年龄增长，即便益达娱乐未必能时时察觉，这类不便也会自然而然地增多。在‘实绩赋能计划’中，益达娱乐将持续推行各类举措，助力员工认识到：机能受限并非遥不可及的概念，而是每个人都能共情与理解的议题。